您好，关于年龄登记有误是否影响入职的问题，这主要取决于年龄错误的具体情况以及用人单位的核查流程。

首先，从法律层面来看，劳动者必须是年龄在16周岁以上至达到法定退休年龄之前，且具有完全民事行为能力的自然人。这是入职的基本条件，如果年龄登记错误导致实际年龄不符合这一要求，那么显然会影响入职。例如，如果实际年龄未满16周岁，那么根据法律规定，用人单位是禁止招用童工的，这种情况下年龄登记错误会直接导致无法入职。

然而，如果年龄登记错误并未导致实际年龄超出法定范围，只是与真实年龄有出入，那么情况就相对复杂一些。一方面，用人单位在招用人员时，有义务核查被招用人员的身份证，以避免虚假身份入职。如果用人单位在核查过程中发现了年龄登记错误，可能会要求劳动者提供正确的身份信息，或者根据公司的规章制度进行相应处理。另一方面，从劳动关系的认定角度来看，虚报年龄并不影响事实劳动关系的成立。也就是说，即使劳动者因为年龄问题虚报了个人信息，并与用人单位签订了劳动合同，只要实际用工行为发生，且符合人格从属性、经济从属性和组织从属性特征，就应当认定事实劳动关系存在。不过，这种情况下劳动者可能因为不诚信行为而面临一定的法律风险或公司内部的纪律处分。

因此，我建议您在入职前务必确保年龄等个人信息的准确无误。如果发现年龄登记有误，应及时向用人单位说明情况，并提供正确的身份信息，以避免因信息不实而带来的不必要的麻烦和风险。同时，用人单位在招用人员时也应加强核查流程，确保劳动者的身份信息真实可靠，以维护公司的合法权益和正常的用工秩序。