因入职把年龄写大了，这一行为本身并不直接构成违法。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 在我国，劳动法及相关法律法规并未明确规定入职时年龄填写错误的法律责任。因此，单纯因为年龄写大，并不直接触犯法律条款。

2. 劳动合同效力：

   • 年龄的填写可能会影响劳动合同的效力，但这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体条款。如果用人单位对年龄有特定要求，并且这一要求在劳动合同中明确体现，那么年龄填写错误可能会导致劳动合同无效或部分无效。然而，这并不意味着填写错误本身就是违法的，而是可能引发合同效力的问题。

3. 用人单位管理：

   • 从用人单位管理的角度来看，年龄填写错误可能会给人事管理带来一些困扰，比如社保缴纳、退休年龄计算等。但这更多是关于内部管理的问题，而非法律问题。用人单位可以通过内部规章制度来规范员工的入职信息填写，并对填写错误的情况进行相应处理。

4. 诚信原则：

   • 尽管年龄填写错误本身不违法，但诚信是劳动关系中的重要原则。如果员工故意填写错误年龄以获取某种利益（如提前退休、享受特定年龄段的福利等），这可能构成欺诈行为，损害用人单位的合法权益。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同或相关法律法规追究员工的责任。

综上所述，因入职把年龄写大了并不直接构成违法，但可能会引发合同效力、用人单位管理以及诚信原则等方面的问题。因此，建议员工在入职时务必如实填写个人信息，以避免不必要的麻烦和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。