您好，针对您提出的“办理入职时超年龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者，在就业市场上确实会面临一些特殊的法律和政策环境。不过，该暂行规定已经为超龄劳动者的基本权益提供了明确的保障范围和水平，并为其维权提供了法律依据。
关于入职问题：
书面用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这意味着，即使您超龄，也有权要求与用人单位签订正式的用工协议，以保障自己的合法权益。
工作安排：用人单位一般不安排超龄劳动者加班，且不得安排从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护超龄劳动者的身体健康，避免过度劳累和潜在的职业风险。
关于社会保险和福利待遇：
工伤保险：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。这一规定确保了超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得相应的赔偿。
养老金和医疗保险：如果您已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇并继续工作，这不会改变您享受这些待遇的资格。对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，您可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
关于维权途径：
如果您在入职或工作过程中遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，您可以依据暂行规定进行维权。该规定将超龄劳动者的基本权益纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围，并将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁的范围。这意味着您可以通过多种渠道来维护自己的合法权益，包括向劳动保障监察部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁等。
综上所述，虽然您可能面临超龄的问题，但根据最新的政策规定，您仍然有权享受一系列的基本权益保障。在办理入职时，建议您与用人单位明确各项权益和义务，并签订正式的用工协议。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。