结论前置：公司以超龄为由在您入职一个多月后解除劳动合同的行为可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

1. 公司行为可能涉嫌违法解除

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如试用期不符合条件、严重违纪等）。若公司未在入职时明确年龄限制，且您已实际履行劳动合同一个多月，公司事后以“超龄”为由解除合同，可能构成违法解除。

法律依据：

• 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。未明确年龄限制属于信息告知不完整。
• 《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但“超龄”不属于法定解除事由。

2. 您可主张的权利

若公司违法解除合同，您有权要求：

1. 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求公司恢复劳动关系。
2. 赔偿金：若不愿继续工作，可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金，即工作1个月可获2个月工资赔偿）。
3. 未签书面合同的二倍工资：若公司未在入职1个月内签订书面合同，您还可主张自入职第2个月起的二倍工资差额（但您已签合同，此条不适用）。

3. 操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系存在的材料。
   • 公司以“超龄”为由解除合同的书面通知或聊天记录。
   • 入职时公司未提及年龄限制的证据（如招聘广告、入职登记表等）。

2. 协商或投诉：

   • 优先与公司协商，要求书面说明解除理由并赔偿。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意时效：

   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情况说明

若公司能证明“超龄”属于岗位法定限制（如某些特殊行业需持证上岗且对年龄有明确要求），则可能不构成违法解除。但此类情况需公司举证，且您入职时公司未履行告知义务，仍可能承担部分责任。

总结：公司行为涉嫌违法解除的可能性较大，建议您尽快收集证据并启动法律程序。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。