您好，针对您提出的“已满16岁未满17岁进入公司怎么办理”的问题，这主要涉及到未成年工的录用和登记备案流程。以下是我为您详细梳理的办理步骤和注意事项：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解国家对未成年工的特殊劳动保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位在招用未成年工时，需要遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、准备必要材料
在办理未成年工录用登记备案时，您需要准备以下材料：
未成年工登记表：这是记录未成年工基本信息和拟安排劳动范围的重要表格，需要由用人单位填写并加盖公章。
未成年工健康检查表：未成年工在入职前需要进行健康检查，以确保其身体状况适合从事拟安排的劳动。健康检查表需要由具备资质的医疗机构出具。
未成年工本人的中华人民共和国居民身份证：这是证明未成年工身份和年龄的重要证件，需要提供原件供查验，并留存复印件。
三、办理登记备案
准备好上述材料后，您需要前往所在地的县级以上劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）办理未成年工录用登记备案。具体流程如下：
提交申请材料：将准备好的未成年工登记表、健康检查表和居民身份证复印件等材料提交给劳动行政部门的工作人员。
审核材料：劳动行政部门的工作人员会对提交的材料进行审核，确保材料齐全、符合法定形式。如果材料不齐全或不符合要求，工作人员会当场告知您需要补正的全部内容。
核发《未成年工登记证》：审核通过后，劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》。这是未成年工合法上岗的重要凭证。
四、注意事项
确保材料真实有效：在准备和提交材料时，请确保所有信息的真实性和有效性。如果提供虚假材料或隐瞒重要信息，可能会面临法律责任。
遵守劳动保护规定：用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益。
及时办理登记备案：用人单位在招用未成年工后，应及时办理录用登记备案手续，以确保未成年工的合法上岗和权益保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询所在地的劳动行政部门或相关机构。