针对您提出的“员工未满18岁怎么办”的问题，这主要涉及到未成年工的用工规范和权益保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场而受到不必要的伤害。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律是允许他们参与劳动的，但有一些特殊的规定和保护措施需要遵守：

1. 用工登记：

   • 用人单位在招收使用未成年工时，除了符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。
   • 登记时需要提供《未成年工登记表》、《未成年工健康检查表》以及未成年工本人的中华人民共和国居民身份证等必要材料。
   • 劳动行政部门在审核这些材料后，会核发《未成年工登记证》，未成年工必须持此证上岗。

2. 劳动保护：

   • 用人单位在安排未成年工工作时，必须执行国家在工种、劳动时间安排、劳动强度和保护措施等方面的规定。
   • 不得安排未成年工从事过重、有毒有害、其他禁忌从事的劳动或者危险作业，以确保他们的身心健康和安全。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反相关规定，招用未满16周岁的未成年人或者未对未成年工进行特殊保护，将面临法律责任，包括罚款、责令改正等。

4. 建议与行动：

   • 如果您是用人单位，请务必遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。
   • 如果您是未成年工或其监护人，发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，对于未满18岁的员工（特别是未满16周岁的未成年人），用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。同时，未成年工及其监护人也应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。