针对您提出的“雇佣未满16岁员工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》，用人单位是严禁招用未满16周岁的未成年人的，这一行为被明确界定为非法使用童工。若用人单位违反此规定，将面临一系列严厉的法律后果。

法律后果及处理流程

1. 行政处罚：

   • 劳动行政部门在发现用人单位非法招用未满16周岁未成年人后，会进行立案审查，并组织调查取证。
   • 确认违法事实后，劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
   • 若用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门将进一步提高罚款标准，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

2. 责令送回与费用承担：

   • 劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。

3. 刑事责任：

   • 在某些极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危劳动等，用人单位及相关责任人可能面临刑事责任的追究。

4. 其他责任：

   • 若用人单位未按规定保存录用登记材料或伪造材料，也将面临罚款。
   • 无营业执照或被吊销营业执照的单位使用童工，罚款标准将加倍，并由相关行政主管部门予以取缔。

特殊情况说明

• 文艺、体育单位：经未成年人的父母或其他监护人同意，文艺、体育单位可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
• 教育实践劳动：学校、其他教育机构及职业培训机构按国家规定组织的不满16周岁未成年人的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

建议与措施

• 严格核查身份：用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 加强法律意识：用人单位应加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，避免非法使用童工的行为发生。
• 积极配合调查：若不幸涉及非法使用童工的调查，用人单位应积极配合劳动行政部门的调查取证工作，如实陈述事实，争取从轻处理。

综上所述，雇佣未满16岁员工是严重的违法行为，用人单位必须严格遵守相关法律法规，避免此类行为的发生。若已发生，应立即采取措施改正，并积极配合相关部门的调查处理工作。希望这些解答能对您有所帮助。