针对您提出的“雇佣不满16周岁的人员怎么处理”这一问题，我将结合我国相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，我国法律法规明确规定禁止使用童工，这是为了保护少年儿童的权益，确保他们能够在健康、安全的环境中成长，并接受义务教育。根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，以及2002年国务院修订的《禁止使用童工规定》，童工的年龄标准被明确为不满16周岁。
对于非法雇佣童工的处理：
罚款措施：如果用人单位非法招用了不满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并按照每使用一名童工每月处5000元的标准进行罚款。这一措施旨在通过经济手段遏制非法雇佣童工的行为。
吊销营业执照：对于情节严重的非法雇佣童工行为，市场监督管理部门将吊销用人单位的营业执照，以彻底消除其继续非法雇佣童工的可能性。
例外情况及规定：
虽然一般情况下禁止使用童工，但我国法律也规定了一些例外情况。文艺、体育单位在经过未成年人的监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。然而，这些单位必须严格遵守国家有关规定，并保障被招用的未成年人的身心健康，以及他们接受义务教育的权利。
针对您可能遇到的具体情况：
如果您发现有人或单位非法雇佣了不满16周岁的未成年人，或者存在拖欠未成年儿童工资等违法行为，我建议您立即向当地的劳动监察部门、公安机关或相关行业的监管部门进行投诉举报。这些部门将依法对违法行为进行调查处理，并保护未成年人的合法权益。
总结与建议：
雇佣不满16周岁的人员是违法的，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会违反国家法律法规。因此，我强烈建议您遵守相关法律法规，不要非法雇佣童工。同时，如果您发现有人或单位存在非法雇佣童工的行为，请及时向相关部门投诉举报，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。