招聘时因超年龄而拒绝录用，并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否存在年龄歧视或违反特定法律保护规定。

一. 法律层面的解读

1. 一般情况：我国现行法律并未明确禁止用人单位在招聘时设置年龄限制。企业享有自主用工的权利，可以根据工作岗位的实际需求来设定合理的年龄要求。因此，从法律层面上讲，仅因超年龄而拒绝录用并不直接构成违法。

2. 年龄歧视的例外：然而，如果用人单位无正当理由，单纯因年龄而对劳动者进行区别对待，如设置不合理的年龄上限或下限，排除其他条件符合要求的劳动者，则可能构成年龄歧视，违反《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。此时，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

二. 特殊情况的考量

1. 特定人群的保护：对于残疾人、退役军人等特定人群，法律有其特别的就业保护规定。如果招聘限制年龄的规定损害了这些特定人群的就业权益，也可能构成违法。

2. 工作性质和劳动安全的合理限制：对于某些工作性质特殊、工作环境恶劣或工作强度大的岗位，合理的年龄限制是为了保护劳动者的身体健康和生命安全。这种情况下，基于工作性质和劳动安全的考虑而设置的年龄限制是合法的。

三. 实际操作建议

• 合理设置年龄要求：用人单位在招聘时，应根据工作岗位的实际需求和劳动者的身体条件来合理设置年龄要求，避免无正当理由的年龄歧视。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和公正性，切实保障劳动者的合法权益。

综上所述，招聘时因超年龄而拒绝录用并不直接构成违法，但需谨慎处理，避免违反相关法律法规和侵犯劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。