针对您提出的问题“单位招聘年龄35岁违法吗怎么处理”，以下是我的详细解答：

一、单位招聘年龄35岁是否违法？

目前，我国法律并未明确规定招聘时的年龄上限，因此单位设定招聘年龄为35岁并不直接构成违法。然而，这种做法可能与社会发展趋势相悖，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层，且可能加剧大龄求职群体的就业焦虑。

值得注意的是，尽管法律没有直接规定年龄限制，但《就业促进法》等法律法规强调了平等就业的原则，禁止对劳动者实施各种形式的就业歧视。如果单位在招聘过程中，以不合理的年龄限制为由拒绝录用符合岗位要求的劳动者，这可能构成对劳动者的不公平对待，从而违反平等就业的原则。

二、如何处理单位招聘年龄35岁的问题？

1. 倡导平等就业观念：

   • 单位应积极响应国家关于促进平等就业的政策导向，摒弃不合理的年龄限制，以能力、经验和潜力作为招聘的主要考量因素。
   • 鼓励单位在招聘公告中明确声明不设置年龄门槛，或根据岗位实际需求合理设定年龄范围。

2. 完善招聘制度：

   • 单位应建立科学、公正的招聘制度，确保招聘过程透明、公平，避免年龄等不合理因素成为招聘的障碍。
   • 在筛选简历和面试过程中，应重点关注求职者的专业技能、工作经验和综合素质，而非仅仅关注年龄。

3. 加强政策引导和支持：

   • 政府和相关部门应出台相关政策，鼓励单位放宽招聘年龄限制，优化人力资源配置。
   • 可以通过税收优惠、补贴等手段，激励单位招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。

4. 提升大龄求职者竞争力：

   • 大龄求职者应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力。
   • 可以通过参加职业培训、技能提升课程等方式，增强自己的竞争力，以更好地适应就业市场的需求。

5. 法律途径维权：

   • 如果求职者认为自己在招聘过程中受到了年龄歧视，可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过诉讼等方式维护自己的平等就业权利。

综上所述，虽然单位招聘年龄35岁并不直接构成违法，但应积极响应国家关于促进平等就业的政策导向，摒弃不合理的年龄限制。同时，政府、单位和大龄求职者本身也应共同努力，优化就业环境，促进人力资源的合理配置和充分利用。