针对您提出的“退休时入职年龄错误怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间通常不再建立劳动关系，而是可能形成劳务关系。这是因为，根据劳动法律法规，达到法定退休年龄的劳动者不再符合建立劳动关系的主体资格。这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条中有明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
接下来，针对您提到的“入职年龄错误”的情况，这通常涉及到劳动者在入职时提供了虚假的年龄信息。如果劳动者在入职时故意隐瞒或提供了虚假的年龄信息，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，那么这份劳动合同可能会被视为无效。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。”
在实际操作中，如果用人单位发现劳动者的入职年龄错误，并且该错误影响了劳动合同的效力或劳动关系的建立，用人单位可以采取以下措施：
与劳动者协商：首先，用人单位可以尝试与劳动者进行协商，了解其提供虚假年龄信息的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
解除劳动合同：如果协商无果，且劳动合同确实因年龄错误而无效，用人单位可以根据相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。但需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应确保程序合法，避免侵犯劳动者的合法权益。
处理后续事宜：在解除劳动合同后，用人单位还需要处理与劳动者之间的后续事宜，如工资结算、社保转移等。同时，如果劳动者因年龄错误而给用人单位造成了损失，用人单位还可以依法追究其赔偿责任。
此外，对于已经达到或超过法定退休年龄的劳动者，如果他们愿意继续工作，用人单位可以与他们签订劳务协议，明确双方的权利和义务。这种劳务关系将不再受劳动法律法规的调整，而是依据民事法律关系来处理。
最后，我想强调的是，诚实信用是劳动关系建立的基础。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守诚实信用的原则，确保提供的个人信息真实准确。如果发现信息错误或存在欺诈行为，应及时采取措施予以纠正和处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。