若发现入职时约定的退休年龄与实际规定存在出入，可通过以下途径追究责任或寻求解决：

1. 核查法律依据与合同条款
   首先需明确退休年龄的法定标准（如国家法定退休年龄政策、地方性法规或行业特殊规定），并核对劳动合同、入职协议中关于退休年龄的约定。若合同条款与法律规定冲突（例如约定低于法定退休年龄），根据《劳动合同法》第二十六条，该条款可能被认定为无效，此时应以法定标准为准。若合同条款合法但存在歧义，可进一步通过协商或法律程序明确权利义务。

2. 与用人单位协商解决
   若发现出入，建议优先与用人单位沟通，要求其依据法律规定或合同约定调整退休年龄相关安排（如修改合同、补发待遇等）。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。若用人单位拒绝调整，可进入下一步程序。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若用人单位存在违法行为（如故意约定低于法定退休年龄以规避社保缴纳义务），可向当地劳动保障监察部门投诉，要求其责令用人单位整改。若争议涉及经济补偿、待遇差额等，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益（如补缴社保、支付经济补偿等）。

4. 提起民事诉讼（必要时）
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提供充分证据（如劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等），证明用人单位存在过错或违约行为，并主张相应赔偿（如因退休年龄出入导致的养老金损失、工资差额等）。

注意事项：

• 退休年龄争议可能涉及复杂的事实认定（如工龄计算、岗位性质等），建议提前收集相关证据；
  
• 不同地区对退休年龄的规定可能存在差异（如女性职工的退休年龄因岗位不同而有所区别），需结合当地政策分析；
  
• 若用人单位以“退休年龄出入”为由单方解除劳动合同，需核查其解除行为是否合法，避免权益受损。
  

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