您好，关于您提出的退休工龄有争议的问题，这是一个涉及个人权益的重要事项，我会为您详细解答处理流程。

首先，当您发现退休工龄存在争议时，建议您先收集并整理好所有相关的证明材料，比如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料将有助于您证明自己的实际工龄。

接下来，您可以向当地的人社局（人力资源和社会保障局）提出书面申请，详细陈述您的工龄争议情况，并附上您收集到的相关证明材料。人社局在收到您的申请后，会按照程序进行调查和核实。

以一个实际案例来说明，比如刘某的情况，她原是某玻璃钢制品厂的职工，后来发现退休工龄计算有误，比实际参加工作的时间少算了7年。她向当地人社局反映了这一问题，并提供了相关证明材料。人社局在调查后，依据相关政策法规，给出了答复意见书，明确了工龄的计算方式和依据。

如果您对人社局的答复不满意，或者认为答复存在错误，您有权在规定的时间内（通常是60日内）向上一级人社局申请行政复议，或者在6个月内向当地人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予您的救济途径，您可以充分利用这些途径来维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，工龄的计算通常遵循一定的政策法规，比如《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等文件，这些文件对工龄的计算有明确的规定。因此，在处理工龄争议时，了解并引用这些政策法规将有助于您更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。