针对退休年龄争议的问题，首先我们需要明确，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，应如何处理。根据劳动和社会保障部发布的相关规定（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定，采取的是居民身份证与职工档案相结合的办法。具体来说，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，会以本人档案中最先记载的出生时间为准。

例如，如果某位职工的身份证上显示的出生年份是1963年，但在其个人档案中，最早的一份材料（如1984年的《待业证》）上记载的出生年份是1964年，那么根据这一政策规定，该职工的出生年月会被认定为1964年4月，并以此为依据来确定其退休年龄。

因此，如果您在退休年龄问题上遇到了争议，建议您首先核对自己的身份证和档案中的出生时间记录，并找出档案中最先记载的出生时间。如果确实存在不一致的情况，您可以依据上述政策规定，与相关部门进行沟通，以确保您的退休年龄得到正确认定。

此外，如果您对退休年龄的认定还有其他疑问或需要进一步的帮助，也可以咨询当地的人社部门或社保经办机构，他们会为您提供更具体、更专业的指导和帮助。