针对您提出的“工龄争议县人社局怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当出现工龄争议时，县人社局通常会按照以下步骤进行处理：
一、受理与初步审查
接收申请：县人社局会首先接收当事人的工龄争议申请，这通常包括书面申请或口头申请（随后会要求补交书面材料）。
初步审查：对申请材料进行初步审查，确认是否属于本部门管辖范围，以及申请材料是否齐全、符合法定形式。
二、调查与核实
查阅档案：县人社局会调阅当事人的个人档案，包括招工表、劳动合同、工资单等，以核实其工作经历和工龄情况。
询问当事人：可能会要求当事人提供进一步的证据或说明，以更全面地了解争议情况。
咨询相关部门：在必要时，县人社局还可能咨询其他相关部门或单位，如原工作单位、劳动部门等，以获取更多信息。
三、作出处理决定
依据政策法规：根据查阅到的档案材料和调查核实的情况，县人社局会依据相关的政策法规（如《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等）来作出处理决定。
出具答复意见书：会向当事人出具书面的答复意见书，明确说明其工龄的计算依据、结果以及是否支持其诉求。
四、救济途径
行政复议：如果当事人对县人社局的处理决定不服，可以在规定的期限内向上一级人社部门或本级政府申请行政复议。
行政诉讼：如果当事人对行政复议结果仍然不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起行政诉讼。
五、特殊情况处理
新证据出现：如果在处理过程中或处理后，当事人提供了新的证据足以推翻原处理决定，县人社局应当重启程序予以变更。这正如您提供的案例中魏某的情况，当魏某提供了新的证据后，县人社局重新调取了档案材料，并对其工龄进行了正确认定。
历史遗留问题：对于一些历史遗留问题，如临时工工龄的认定等，县人社局会结合当时的政策规定和实际情况进行妥善处理，以保障当事人的合法权益。
六、建议与启示
保留好相关证据：当事人在处理工龄争议时，应尽可能保留好与工作经历相关的所有证据，如招工表、劳动合同、工资单等。
及时咨询与申请：如果发现工龄计算有误或存在争议，应及时向县人社局咨询并申请处理，以免错过法定的申请期限。
依法维权：在处理过程中，当事人应依法行使自己的权利，如申请行政复议或提起行政诉讼等，以维护自己的合法权益。
综上所述，县人社局在处理工龄争议时，会遵循一定的程序和政策法规，确保处理结果的公正性和合法性。如果您或您身边的人遇到了工龄争议问题，建议及时咨询并申请处理。