针对您提出的“工龄争议通过什么程序处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
工龄争议，作为劳动争议的一种，其处理程序通常遵循劳动争议解决的一般流程。具体来说，您可以按照以下步骤来处理工龄争议：
一、双方自行协商解决
首先，您与用人单位可以在自愿的基础上进行协商，尝试达成关于工龄认定的协议。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于双方快速达成共识，避免进一步的法律纠纷。
二、调解程序
如果双方自行协商无法达成一致，或者您不愿意直接与用人单位协商，您可以向调解组织申请调解。调解组织通常包括企业调解委员会、劳动争议调解委员会等。在调解过程中，调解员会协助双方沟通，提出解决方案，并促使双方达成调解协议。如果调解成功，双方应自觉履行调解协议；如果调解不成，您可以继续申请仲裁。
三、仲裁程序
如果调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，即人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。在仲裁过程中，仲裁庭会听取双方的陈述和证据，进行裁决。如果一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
四、法院审判程序
如果您对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序，其判决具有法律效力。
特别说明：
在处理工龄争议时，您还需要注意以下几点：
证据收集：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，您需要收集与工龄认定相关的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。
行政确认程序：在某些情况下，工龄争议可能涉及社保政策的适用和解释。这时，您可以向人社部门申请行政确认，以明确工龄的认定标准。如案例中所示，人社部门会根据相关政策法规对工龄进行确认，并出具答复意见书。如果您对答复意见书不服，还可以申请行政复议或提起行政诉讼。
法律途径选择：在处理工龄争议时，您应根据具体情况选择合适的法律途径。如果争议较小且双方愿意协商，可以选择自行协商或调解；如果争议较大或双方无法达成一致，可以选择仲裁或诉讼。
综上所述，处理工龄争议需要遵循一定的程序，包括自行协商、调解、仲裁和法院审判等。在处理过程中，您需要注意证据收集、行政确认程序的选择以及法律途径的合理运用。希望这些解答能对您有所帮助。