结论：工作已退休的人员，在特定情况下仍然可以追究与工作相关的法律责任或权益，具体取决于所追究事项的性质、发生时间以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 追究工作期间的违法行为：

   • 如果退休人员在工作期间存在违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，且这些行为在退休后被发现或举报，那么根据相关法律法规，他们仍然可能面临法律追究。这是因为违法行为的性质决定了其不受时间限制，只要被发现，就可能受到法律的制裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪行为不受时间限制，只要在追诉期内被发现，就可以追究刑事责任。对于贪污、受贿等犯罪，追诉期通常较长，甚至可能不受追诉期限制，具体取决于犯罪的严重程度和法律规定。

2. 追究工作期间的劳动权益：

   • 如果退休人员在工作期间存在未解决的劳动权益问题，如未支付的工资、加班费、经济补偿等，他们仍然有权在退休后向用人单位或相关部门提出主张。这是因为劳动权益是劳动者的基本权利，不受退休状态的影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等劳动权益。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 追究退休后发现的与工作相关的健康损害：

   • 如果退休人员在退休后才发现因工作原因导致的健康损害，如职业病等，他们仍然有权向用人单位或相关部门提出赔偿要求。这是因为职业病等健康损害往往具有潜伏期，可能在退休后才显现出来。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。如果劳动者因工作原因患上职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 在追究相关法律责任或权益时，退休人员需要注意保留相关证据，如工作记录、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，退休人员也需要了解相关法律法规的规定，确保自己的主张符合法律要求，避免因为不了解法律而错过维权时机或遭受不必要的损失。

建议：如果您是退休人员，且认为自己在工作期间存在未解决的法律问题或权益受损，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和方式。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。