关于已退休后是否能追回工龄的问题，这主要取决于具体的法律规定以及个人实际情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常是指职工自参加工作到退休或离职的连续工作年限。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限、缴费年限以及相关政策规定。对于不同历史时期、不同用工形式的职工，工龄的计算方法也可能存在差异。

二、已退休后追回工龄的可能性

1. 政策规定：根据相关政策规定，如果职工在退休前的工作年限中，有未被计算为工龄的部分，且这部分工作年限符合连续工龄计算的条件，那么理论上是有可能追回这部分工龄的。然而，这需要职工提供充分的证据来证明其未被计算的工作年限确实符合连续工龄的条件。

2. 实际情况：在实际操作中，追回工龄的难度较大。因为工龄的计算涉及到多个因素，如职工的工作档案、缴费记录、用工形式等。如果这些因素中的任何一个存在问题，都可能导致工龄无法被追回。此外，不同地区的政策规定也可能存在差异，这也会增加追回工龄的复杂性。

3. 案例参考：从您提供的参考信息中，我们可以看到有成功追回工龄的案例。这些案例通常涉及到职工在退休前的工作年限被错误地未计算为工龄，且职工能够提供充分的证据来证明其工作年限的合法性。然而，这些案例的成功也离不开检察机关的监督、法律的支持以及职工自身的坚持和努力。

三、建议与注意事项

1. 了解政策：如果您认为自己的工龄被错误地未计算或计算不足，首先建议您了解相关政策规定，明确自己的权益和追诉途径。

2. 收集证据：在申请追回工龄时，您需要提供充分的证据来证明自己的工作年限和用工形式。这包括工作档案、缴费记录、用工合同等。

3. 咨询专业机构：如果您对政策规定或申请流程不熟悉，建议您咨询当地的人社部门或专业的法律机构，以获取更准确的指导和帮助。

4. 坚持努力：追回工龄的过程可能会比较漫长和复杂，需要您坚持努力并积极配合相关部门的调查和处理。

综上所述，已退休后是否能追回工龄取决于具体的法律规定和个人实际情况。如果您认为自己的工龄被错误地未计算或计算不足，建议您积极了解相关政策规定、收集证据并咨询专业机构以获取帮助。