关于“单位人员退休，本单位还可以追究责任吗”的问题，首先我们需要明确退休与追究责任是两个不同的法律概念，它们之间并不存在直接的必然联系。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 退休的法律意义：

   • 退休是劳动者因达到一定年龄或条件，按照国家规定退出工作岗位并享受相应待遇的行为。
   • 退休并不意味着劳动者过去的行为或责任被完全豁免或遗忘。

2. 追究责任的法律依据：

   • 如果劳动者在退休前存在违法行为或违反单位规章制度的行为，且这些行为在退休后被发现或需要追究，单位或相关机构仍有权依法追究其责任。
   • 责任的追究可能涉及民事、行政或刑事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。

3. 退休与责任追究的关系：

   • 退休不是逃避责任的借口或理由。无论劳动者是否退休，只要其存在违法行为或需要承担的责任，都可能被依法追究。
   • 单位在追究退休人员的责任时，需要遵循法律法规和程序规定，确保合法、公正、公平。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果退休人员因身体原因或其他特殊情况无法配合调查或承担责任，单位或相关机构可能需要考虑其实际情况，并依法作出相应处理。
   • 在某些情况下，单位可能需要与退休人员协商解决历史遗留问题或责任承担问题。

综上所述，单位人员退休后，本单位仍然有权依法追究其退休前的责任。这取决于违法行为的性质和后果，以及法律法规和程序规定的要求。因此，退休并不是逃避责任的途径，劳动者在退休前应当认真履行自己的职责和义务，避免留下不必要的法律风险和责任。