职工到了退休年龄，单位是否需要继续负责，主要取决于职工与单位之间的合同关系以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 职工退休与合同终止

1. 合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当职工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与单位的劳动合同自然终止。
2. 无需继续履行合同义务：劳动合同终止后，单位无需再按照合同约定向职工支付工资、提供工作条件等，职工也无需再为单位提供劳动。

二. 单位可能存在的责任

1. 退休手续办理：单位需要协助职工办理退休手续，包括提供必要的证明文件、办理社保关系转移等。
2. 退休金发放：虽然退休金主要由社会保险机构发放，但单位需要确保职工的社保缴费记录准确无误，以免影响退休金的发放。
3. 其他福利待遇：如果单位在劳动合同或集体合同中承诺了职工退休后的某些福利待遇（如企业年金、退休补贴等），那么单位需要按照约定履行这些义务。

三. 特殊情况

• 返聘情况：如果单位在职工退休后选择返聘该职工，那么双方需要签订新的劳动合同或劳务合同，明确各自的权利和义务。在这种情况下，单位需要按照新合同的约定对职工负责。

综上所述，职工到了退休年龄后，单位与其之间的劳动合同自然终止，单位无需再按照原合同履行义务。但单位仍需协助职工办理退休手续，确保退休金发放，并履行其他可能的福利待遇义务。如果单位选择返聘退休职工，则需要签订新合同并承担相应责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。