结论：在单位先受到工伤后退休，再解决相关问题，单位是否负责需分情况讨论，主要取决于工伤发生的时间、是否已进行工伤认定以及后续解决的具体问题类型。

分析说明：

1. 工伤发生时间与认定情况：

   • 若工伤发生在退休前，且已进行工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使职工后续退休，只要工伤认定已经完成，且相关待遇未享受完毕或存在后续治疗、康复等需求，单位（或工伤保险基金）仍需负责支付相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。
   • 若工伤发生在退休前，但未进行工伤认定：这种情况下，职工需在退休前尽快向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。如果因单位原因未及时申请导致超过认定时效，职工可能面临无法享受工伤待遇的风险。但若职工能证明是因单位原因未申请，且符合工伤认定条件，仍有可能通过法律途径要求单位承担相应责任。不过，退休后再进行工伤认定并主张权利的难度会相对较大。
   • 若工伤发生在退休后：一般来说，退休后职工与单位之间的劳动关系已经终止，此时发生的伤害通常不被视为工伤。但如果是退休返聘等特殊情况下发生的伤害，可能需要根据具体合同和法律规定来判断单位是否需承担责任。

2. 后续解决的具体问题类型：

   • 工伤待遇支付问题：如上述分析，若工伤已认定且待遇未享受完毕，单位（或工伤保险基金）需继续支付。
   • 伤残等级鉴定与赔偿问题：如果工伤导致职工伤残，需进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。这一过程通常也在退休前完成，但退休后若因伤残产生新的医疗或康复需求，单位（或工伤保险基金）仍可能需承担相应费用。
   • 其他与工伤相关的问题：如工伤复发、旧伤复发等，若经鉴定与工伤有关，单位（或工伤保险基金）也需负责相应的治疗费用。

特殊场景：

• 对于已经退休的职工，如果其工伤是在退休前发生的，但当时未进行工伤认定，且现在希望解决相关问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的维权途径。因为随着时间的推移，证据可能逐渐消失，维权难度会增加。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请书、单位沟通记录等。
• 尽快向单位或当地社保部门了解工伤认定的具体流程和要求，并按照规定程序进行申请。
• 如果遇到困难或疑问，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。