结论：领退休金再就业的人员在工作时发生交通事故受伤且负次要责任时，用人单位是否承担赔偿责任需分情况讨论，一般情况下用人单位需承担相应赔偿责任，但如果用人单位能证明已尽到安全保障义务且事故主要由个人原因导致，则可能减轻或免除赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系分析
领退休金再就业的人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受养老保险待遇，不再符合劳动法中关于劳动者的主体资格要求。在劳务关系中，提供劳务一方（即退休再就业人员）因劳务受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
二、用人单位责任承担情况
一般情况下的责任承担
- 在劳务关系中，如果退休再就业人员在工作时发生交通事故受伤，且自身负次要责任，那么用人单位作为接受劳务一方，通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为用人单位有义务为提供劳务一方提供安全的工作环境，并采取必要的安全保障措施。如果用人单位未能履行这些义务，导致提供劳务一方在劳务过程中受到损害，用人单位应当承担赔偿责任。
- 举例：张先生退休后被一家公司返聘，在一次外出办公途中发生交通事故受伤，经交警认定张先生负次要责任。由于公司未能为张先生提供足够的安全保障措施（如未配备安全头盔、未进行安全培训等），因此公司需要承担张先生因交通事故受伤的部分赔偿责任。
特殊情况下的责任减轻或免除
- 如果用人单位能够证明已经尽到了安全保障义务，且事故的发生主要是由于退休再就业人员自身的过错（如违反交通规则、酒后驾车等）导致的，那么用人单位的责任可能会相应减轻或免除。
- 举例：李女士退休后被一家工厂雇佣，在一次送货途中因闯红灯发生交通事故受伤，经交警认定李女士负主要责任。由于工厂已经为李女士提供了必要的安全培训，并配备了安全头盔等防护装备，且事故的发生主要是由于李女士自身的过错导致的，因此工厂的责任可能会相应减轻或免除。
三、赔偿范围及计算方式
如果用人单位需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体计算方式如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、建议与注意事项
- 保留证据：退休再就业人员在发生交通事故后，应及时保留相关证据，如交通事故认定书、医疗费用票据、护理记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解用人单位的态度和赔偿意愿，以便在协商或诉讼过程中占据有利地位。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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