关于退休后再就业发生工伤的理赔问题，首先明确的是，退休后再就业的人员在工作中受伤，理赔流程和处理方式会根据具体的法律关系有所不同。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 退休返聘人员：

   • 如果退休后被原单位返聘或到其他单位以劳务关系形式工作，并签订了劳务合同，那么这种情况下通常不被认定为工伤，因为劳务关系不受《工伤保险条例》保护。此时，如果发生伤害，应依据劳务合同中的约定，或是通过民事赔偿途径来解决。建议首先与雇主协商赔偿事宜，协商不成时，可以通过诉讼来维护自己的权益。

2. 特殊情况下可认定为工伤：

   • 在某些特殊情况下，如退休后被单位继续聘用且单位为其缴纳了工伤保险，或者按照相关政策规定可以参加工伤保险的，那么在工作中受伤是有可能被认定为工伤的。此时，应尽快向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。

3. 理赔步骤：

   • 报告事故：无论是否认定为工伤，发生伤害后都应第一时间向雇主或相关负责人报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 寻求医疗救治：及时就医，并保存好所有医疗费用单据。
   • 协商或申请工伤认定：根据具体情况，与雇主协商赔偿或通过单位向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 法律途径：若协商不成或工伤认定受阻，可以寻求法律援助，通过诉讼来维护自己的合法权益。

总之，退休后再就业发生工伤的理赔问题需要根据具体的法律关系来确定处理方式。如果您在这方面遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。