退休再就业人员发生工伤时，一般不适用工伤保险条例进行赔偿，但可根据具体情况通过民事赔偿途径获得救济。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休再就业人员的法律地位
退休再就业人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被用人单位聘用的人员。根据现行法律规定，这类人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，而退休再就业人员已经退出了劳动力市场，不再属于劳动法的调整范围。
二、工伤赔偿的适用条件
工伤赔偿通常适用于劳动关系中的劳动者。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。然而，由于退休再就业人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此他们一般无法享受工伤保险待遇。
三、退休再就业人员工伤赔偿的救济途径
尽管退休再就业人员无法享受工伤保险待遇，但他们在工作中受到伤害时，仍然可以通过民事赔偿途径获得救济。具体来说：
根据侵权责任法主张赔偿：
- 如果退休再就业人员在工作过程中因用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等）受到伤害，他们可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
根据劳务合同主张赔偿：
- 如果退休再就业人员与用人单位之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了双方的权利和义务，包括在工作过程中受到伤害时的赔偿条款，那么他们可以根据合同约定向用人单位主张赔偿。
- 在这种情况下，赔偿的范围和标准将依据劳务合同的约定来确定。
四、特殊情况下的处理
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休再就业人员：
- 如果退休再就业人员虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果他们在工作中受到伤害，可以依法享受工伤保险待遇。
用人单位自愿为退休再就业人员购买工伤保险：
- 虽然法律并未强制要求用人单位为退休再就业人员购买工伤保险，但如果用人单位自愿购买，并且退休再就业人员在工作过程中受到伤害，他们仍然可以享受工伤保险待遇。不过，这种情况在实践中较为少见。
五、建议与提醒
签订详细的劳务合同：
- 退休再就业人员在与用人单位签订劳务合同时，应尽可能详细地约定双方的权利和义务，包括工作过程中受到伤害时的赔偿条款。这样可以在发生纠纷时，为退休再就业人员提供有力的法律保障。
保留相关证据：
- 退休再就业人员在工作中受到伤害时，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿诉讼中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 如果退休再就业人员在工作过程中受到伤害，并且无法与用人单位就赔偿问题达成一致，他们应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
作为专注于劳动纠纷、劳动仲裁领域的代磊律师，我建议退休再就业人员在工作中要特别注意自身安全，并在必要时及时寻求法律帮助。如果您有任何关于退休再就业工伤赔偿的问题或疑虑，可以直接向我咨询。