针对您提出的“退休人员再就业工伤如何处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员再就业时，如果尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且在工作中受伤，其工伤认定和权益保障是有法律依据的。这主要体现在两个方面：

1. 工伤认定的程序性保障：

   • 根据相关法律法规和司法实践，工伤认定申请的受理并不是绝对以劳动关系的存在为前提。退休后仍在原单位继续工作的人员，因工作受伤后，工伤认定的程序大门必须依法敞开，以避免劳动权益保障出现“真空地带”。
   • 例如，在石景山法院审理的一起特殊工伤行政纠纷中，法院明确指出，将超过退休年龄尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，但仍在原单位继续工作的人员直接排除在工伤认定程序之外，与立法本意不符。

2. 用人单位的工伤保险责任：

   • 如果退休人员再就业时，用人单位未为其购买工伤保险，但退休人员在工作过程中受伤，用人单位仍需依法承担工伤保险责任。
   • 以宋某的案例为例，宋某已达法定退休年龄且无社会保险待遇，与某物业公司签订劳务合同后，在工作时间内因灭鼠意外受伤至残。法院经审理认为，宋某的受伤属于职务行为，且社保局已出具工伤认定决定书确认其脾破裂属工伤。由于物业公司未为宋某购买工伤保险，因此判决物业公司向宋某支付相应的医疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

针对退休人员再就业工伤的处理建议：

1. 及时申请工伤认定：

   • 退休人员再就业后，如果发生工伤事故，应尽快向相关行政机关提交工伤认定申请，并提供必要的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等。

2. 保存和提交相关证据：

   • 在申请工伤认定时，退休人员应注意保存和提交与工伤事故相关的所有证据材料，以证明事故伤害与工作之间存在关联。这有助于工伤认定的行政机关进行全面审查，并作出公正的认定决定。

3. 依法维护自身权益：

   • 如果对行政机关作出的不予受理决定不服，退休人员有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 了解用人单位的工伤保险责任：

   • 退休人员在再就业前，应了解用人单位是否为其购买了工伤保险。如果用人单位未购买工伤保险，退休人员应明确告知用人单位其依法应承担的工伤保险责任，并在发生工伤事故时要求用人单位依法承担相应责任。

综上所述，退休人员再就业时发生工伤事故，其工伤认定和权益保障是有法律依据的。退休人员应及时申请工伤认定、保存和提交相关证据、依法维护自身权益，并了解用人单位的工伤保险责任。希望这些解答和建议能对您有所帮助。