针对您提出的“退休人员在职时工伤如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休后仍在原单位继续工作的人员，因工作受伤后，其工伤认定的程序大门是依法敞开的。这意味着，即使劳动者已经达到法定退休年龄，但只要尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作，那么在工作中受伤，就有权申请工伤认定。
工伤认定的申请流程
准备材料：
- 工伤认定申请表：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资支付记录、考勤证明等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的重要依据。
提交申请：
- 将上述材料提交给相关行政机关（通常是社会保险行政部门）进行工伤认定申请。
行政机关审查：
- 行政机关会对提交的材料进行全面审查，包括事故情况、工作事实、因果关系等。
- 如果材料不完整，行政机关会一次性书面告知需要补正的全部材料。
认定结果：
- 如果符合工伤认定条件，行政机关会作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
- 如果不符合条件，行政机关会作出不予受理决定，并说明理由。
特殊情况处理
- 退休后被诊断患上职业病：
- 根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
- 一旦工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受医疗待遇，并根据劳动能力鉴定结果领取相应等级的一次性伤残补助金。
维权途径
- 如果对行政机关作出的不予受理决定不服，劳动者有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
注意事项
- 劳动者在申请工伤认定时，应注意保存和提交相关证据材料，以证明事故伤害与工作之间存在关联。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以确保职工在受伤或患职业病时能够享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，退休人员在职时工伤的处理需要遵循一定的流程和规定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位也应依法履行自己的义务，共同维护劳动者的合法权益。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或相关行政机关以获取更具体的帮助和指导。