针对您提出的“退休返聘人员发生工伤如何处理”的问题，这是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就无法获得相应的赔偿。实际上，根据相关法律法规和司法实践，退休返聘人员因工作原因受伤，用人单位是需要承担相应赔偿责任的。
一、工伤认定
确认工作原因：退休返聘人员受伤后，首先要确认的是受伤是否与工作有关。如果是因为执行工作任务或在工作场所内因工作原因受到伤害，那么应被认定为工伤。
工伤认定程序：虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但在某些情况下，仍可以向社保部门申请工伤认定。特别是当退休返聘人员未享受养老保险待遇时，这一步骤尤为重要。社保部门会根据实际情况出具工伤认定决定书，为后续的赔偿提供依据。
二、赔偿责任承担
已享受养老保险的退休返聘人员：对于已经享受养老保险的退休返聘人员，如果因工作原因受伤，用人单位通常会根据自身的过错程度来承担赔偿责任。这可能包括医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等。
未享受养老保险的退休返聘人员：对于未享受养老保险的退休返聘人员，如果经过社保部门认定为工伤，用人单位则需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未为退休返聘人员购买工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。
三、实际操作建议
及时报告与就医：退休返聘人员受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请赔偿。
申请工伤认定：如果可能的话，退休返聘人员或其家属应尽快向社保部门申请工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。
协商与诉讼：在确认工伤后，退休返聘人员或其家属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、案例参考
以您提供的案例为例，宋某作为退休返聘的保洁员，在工作时间内因灭鼠意外受伤至残。法院经审理认为，宋某的受伤属于职务行为，且社保局已出具工伤认定决定书确认其为工伤。因此，某物业公司应承担相应责任，并支付了医疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等费用。
综上所述，退休返聘人员发生工伤后，应根据实际情况及时申请工伤认定，并依据相关法律法规和司法实践要求用人单位承担相应的赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。