您好，关于退休人员返聘后发生工伤的处理问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、退休返聘人员的用工关系
退休返聘人员，即已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，但仍被用人单位聘用继续工作的人员。根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但值得注意的是，如果退休返聘人员未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间内因工作原因受伤，其权益保障可能有所不同。
二、工伤认定与待遇
工伤认定：
- 对于退休返聘人员，如果其在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么该伤害应被认定为工伤。
- 社保部门或相关劳动保障部门会根据具体情况出具工伤认定决定书。
工伤待遇：
- 如果用人单位已为退休返聘人员购买了工伤保险，那么该人员可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未为退休返聘人员购买工伤保险，那么根据相关法律法规和司法实践，用人单位仍应承担相应的工伤保险责任，即需要支付相应的工伤待遇费用。
三、具体案例与法律依据
- 以宋某案例为例，宋某作为退休返聘的保洁员，在工作时间内因赶鼠意外受伤至残，被社保部门认定为工伤。由于物业公司未为宋某购买工伤保险，法院判决物业公司向宋某支付相应的工伤待遇费用。
- 另一案例中，赵某作为超过法定退休年龄的清洁工，在工作时间内发生交通事故受伤，也被认定为工伤。尽管公司不认可与赵某的劳动关系，但法院根据相关法律法规和司法解释，判决公司承担工伤保险责任。
四、未来趋势与规定
- 值得注意的是，随着人口老龄化的加剧和超龄劳动者重返职场现象的增多，相关法律法规也在不断完善。例如，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确规定，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应依法享受工伤保障待遇。
五、建议与措施
- 对用人单位：建议用人单位依法为退休返聘人员购买工伤保险，以规避潜在的工伤风险。同时，加强安全管理，提供必要的劳动保护措施，减少工伤事故的发生。
- 对退休返聘人员：建议退休返聘人员在提供劳动过程中注意安全，妥善留存用工、报酬、考勤等相关凭证。一旦发生工伤事故，及时向用人单位报告并申请工伤认定，依法维护自身权益。
综上所述，退休人员返聘后发生工伤的处理问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。用人单位应依法承担工伤保险责任，退休返聘人员也应增强法治意识与证据意识，共同维护和谐稳定的用工关系。