针对您提出的“退休后出现工伤事故后如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员由于已经到达法定退休年龄，通常不再具备劳动者的主体资格，因此无法享受工伤保险的待遇。但这并不意味着退休人员在工作中受伤就无法获得赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况来确定。
一、赔偿情况分类
已办理退休手续并享受养老保险待遇，但接受返聘：
- 如果用人单位已经按照项目参保等方式为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么在受到工伤后，应当按照《工伤保险条例》的规定来确定赔偿标准。
- 如果用人单位未为退休返聘人员缴纳工伤保险费，那么发生工伤后的赔偿标准则需要与用人单位进行协商确定。在这种情况下，由于双方形成了劳务关系，用人单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。
未办理退休手续或未享受养老保险待遇，继续在原单位工作：
- 在这种情况下，如果退休人员继续在原单位工作并受到工伤事故，单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》的规定来确定。
属于第三人侵权造成的伤害：
- 如果退休人员的工伤是由第三人侵权造成的，那么退休人员有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
二、赔偿项目
无论哪种情况，如果退休人员因工作受伤，可能涉及的赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
- 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的所需费用。
- 康复治疗费：符合规定的康复性治疗费用。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，或已经评定伤残等级并需要生活护理的。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：在职工因工死亡的情况下支付。
三、争议解决流程
如果退休人员与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，可以通过以下流程解决争议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 起诉：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位承担相应的赔偿责任。
- 诉讼流程：包括原告起诉、法院受理、送达起诉书副本、被告提交答辩状、开庭审理、法庭调查、法庭辩论、判决宣告等步骤。
综上所述，退休后出现工伤事故的赔偿方式需根据实际情况来确定，可能涉及工伤保险赔偿、人身损害赔偿或第三人侵权赔偿等多种情况。在处理此类问题时，建议退休人员及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。