针对您提出的“退休再就业人员上下班途中受伤意外险是否赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确退休再就业人员与用人单位之间的法律关系。一般来说，退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休再就业人员不适用《工伤保险条例》的相关规定，其上下班途中受伤的赔偿问题，主要依据劳务合同或《民法典》的相关规定来处理。
接下来，我们分析退休再就业人员上下班途中受伤的几种可能情况及对应的赔偿途径：
用人单位过错导致受伤：
- 如果用人单位提供的交通工具存在安全隐患，或者下班时间安排不合理等，导致退休再就业人员受伤，那么用人单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果退休再就业人员有实际劳务收入）、护理费、交通费等。
第三人过错导致受伤：
- 如果退休再就业人员在下班途中因第三人原因（如交通事故）受伤，那么应由第三人承担赔偿责任。
- 如果用人单位在此过程中也有过错（如未提供安全的交通环境），则用人单位可能需要承担补充责任。
自身过错导致受伤：
- 如果退休再就业人员因自身疏忽大意等导致受伤，用人单位一般不承担责任。
- 但是，如果用人单位在管理上存在过失（如未进行必要的安全教育），则可能需要根据过错程度承担部分责任。
意外险赔偿问题：
- 关于您提到的意外险赔偿，这主要取决于退休再就业人员是否购买了相关的商业保险（如意外险）。
- 如果购买了意外险，并且受伤情况符合保险合同的约定，那么退休再就业人员可以向保险公司申请理赔。
- 需要注意的是，意外险的赔偿范围和标准因保险合同而异，因此需要仔细阅读保险合同条款。
最后，我给您一些行动建议：
- 及时咨询专业律师：由于退休再就业人员上下班途中受伤的赔偿问题涉及复杂的法律关系，建议您及时咨询专业律师，以明确自身权益和赔偿途径。
- 收集并保留证据：包括劳务合同、医院诊断证明、事故责任认定书等，这些证据将为您在协商或诉讼过程中提供有力支持。
综上所述，退休再就业人员上下班途中受伤的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您购买了意外险，并且受伤情况符合保险合同的约定，那么您可以向保险公司申请理赔。同时，也建议您及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。