针对您提出的“退休人员上班途中发生意外事故如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

首先，我们需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系，这直接影响到赔偿方式和途径。

1. 劳务关系：

   • 大多数情况下，退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员不适用《工伤保险条例》的相关规定，双方的权利义务主要依据劳务合同或《民法典》来处理。
   • 劳务关系的特点在于，双方之间不存在劳动关系中的某些特征，如未签订劳动合同则通常视为劳务关系。

2. 特殊劳动关系：

   • 在某些特殊情况下，如退休人员未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系的其他特征，可能被认定为存在劳动关系。
   • 如果被认定为劳动关系，那么退休人员在上班途中受伤，可能参照《工伤保险条例》的相关规定来处理。

二、赔偿责任认定

接下来，我们需要根据受伤原因和用人单位的责任来认定赔偿责任。

1. 用人单位过错：

   • 如果因用人单位提供的交通工具存在安全隐患、上班路线安排不合理或未提供必要的安全保障措施等导致退休人员受伤，用人单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果退休人员有实际的劳务收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。

2. 第三人过错：

   • 如果退休人员在上班途中因第三人（如其他车辆驾驶员）的原因受伤，那么应由第三人承担赔偿责任。
   • 如果用人单位在此过程中也存在过错（如未提供安全的交通环境），则用人单位可能需承担补充责任。

3. 自身过错：

   • 如果退休人员因自身疏忽大意或违反交通规则等原因导致受伤，用人单位一般不承担责任。
   • 但是，如果用人单位在管理上存在过失（如未进行必要的安全教育），则可能需根据过错程度承担部分责任。

三、赔偿途径与程序

在明确了赔偿责任后，我们需要了解具体的赔偿途径和程序。

1. 协商解决：

   • 双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题，这通常是最快捷、最经济的方式。

2. 诉讼途径：

   • 如果协商无果，退休人员或其家属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位或第三人承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳务合同、医院诊断证明、事故责任认定书等。

3. 工伤认定（如适用）：

   • 如果退休人员被认定为存在劳动关系，并且在上班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，那么应申请工伤认定。
   • 工伤认定程序通常由用人单位在事故后30日内提出申请；如果用人单位逾期未提出，退休人员或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

四、其他注意事项

1. 及时咨询专业律师：

   • 由于赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议退休人员或其家属在受伤后及时咨询专业律师，以明确自身权益和赔偿途径。

2. 保留相关证据：

   • 在处理赔偿问题的过程中，务必保留好所有相关证据，如劳务合同、医院诊断证明、事故责任认定书、交通费用票据等，以便在协商或诉讼过程中使用。

综上所述，退休人员上班途中发生意外事故的赔偿问题需要根据具体情况来综合判断。建议受伤者或其家属及时咨询专业律师，明确自身权益和赔偿途径，并采取积极措施来维护自身合法权益。