退休后工作受伤意外伤害险的赔付情况，需要根据具体的情形来判断。以下是针对不同情况的详细解答：

一、退休人员被返聘或从事劳务活动

• 关系界定：此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
• 赔偿依据：若因工作受伤，应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、退休人员享受养老保险待遇后，又到新单位工作且新单位已为其缴纳工伤保险费

• 关系界定：尽管退休人员与用人单位形成的是劳务关系，但由于单位已为其缴纳工伤保险费，因此可以享受工伤保险待遇。
• 赔偿依据：退休人员可按照工伤保险待遇享受相应赔偿，包括工伤医疗待遇、伤残待遇等。具体赔偿项目和标准按照工伤保险的相关规定执行。

三、特殊情况说明

• 未享受养老保险待遇，继续在原单位工作：若退休人员未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方仍为劳动关系。发生工伤事故时，应认定为工伤，并按照工伤保险相关规定进行赔偿。
• 公司过错导致生病或受伤：如果退休人员的生病或受伤是由于公司的过错导致的，如公司安排其从事超出身体承受能力的高强度工作，或工作环境存在有害因素等，公司则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 明确关系：退休后再就业时，应明确与用人单位之间的关系是劳务关系还是劳动关系，这将直接影响赔偿的依据和标准。
2. 了解保险：了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险或其他相关保险，以便在受伤时能够及时获得赔偿。
3. 保留证据：在工作过程中，应保留好相关证据，如工作合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
4. 及时咨询：若在工作中受伤或生病，应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和赔偿流程。

综上所述，退休后工作受伤意外伤害险的赔付情况需要根据具体情形来判断。在处理此类问题时，应明确与用人单位之间的关系、了解保险情况、保留好相关证据，并及时咨询专业意见。