退休后上班发生意外，单位是否需要赔付及如何赔付，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 退休人员与单位构成劳动关系
   若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若双方另行签订书面劳动合同、单位继续为其缴纳工伤保险，或符合当地政策规定的“返聘”情形，则双方仍可能被认定为劳动关系。此时发生意外：

   • 若单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险：单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
     

2. 退休人员与单位构成劳务关系
   若退休人员未享受养老保险待遇，或单位未与其签订劳动合同、未缴纳工伤保险，双方通常被认定为劳务关系。此时发生意外：

   • 单位无强制赔偿义务，但需根据《民法典》第一千一百九十二条承担过错责任：
     
     • 若单位未提供安全工作环境、未进行必要安全培训，或存在其他过错导致意外发生，需按过错比例赔偿（如医疗费、护理费、误工费等）；
       
     • 若退休人员自身存在重大过错（如故意违规操作），单位可减轻或免除赔偿责任。
       

关键提醒：

• 退休返聘前，建议签订书面协议明确双方权利义务（如工作内容、报酬、意外处理方式等）；
  
• 单位应为退休人员购买商业意外险或雇主责任险，以降低风险；
  
• 发生意外后，及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），便于后续维权。
  

如有具体案件细节（如是否签订合同、是否缴纳社保、意外发生原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。