退休后被单位聘用，在工作期间发生交通事故，能否得到单位赔偿，需分情况讨论：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果退休人员与单位之间构成劳动关系（即退休后重新被单位录用，且符合劳动关系的构成要件），那么在工作期间发生交通事故，通常可以认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，在这种情况下，退休人员有权要求单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
劳务关系：
- 如果退休人员与单位之间构成劳务关系（即退休后被单位临时聘用，提供劳务服务），那么在工作期间发生交通事故，一般不适用工伤保险的相关规定。
- 在这种情况下，退休人员与单位之间形成的是民事法律关系，即劳务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休人员能否得到单位赔偿，取决于双方在事故中的过错程度。
二、具体赔偿情况分析
构成劳动关系时：
- 退休人员应尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，退休人员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位未依法为退休人员缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应承担工伤保险待遇的赔偿责任。
构成劳务关系时：
- 退休人员应收集相关证据，证明事故是在提供劳务过程中发生的，以及单位在事故中存在的过错。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员可以向单位主张赔偿，赔偿范围包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，退休人员可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 及时报告与取证：无论构成劳动关系还是劳务关系，退休人员都应在事故发生后及时向单位报告，并尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 了解法律关系：退休人员应了解自己与单位之间的法律关系，以便在事故发生后能够准确主张自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果退休人员在处理事故赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，退休后被单位聘用，在工作期间发生交通事故能否得到单位赔偿，取决于退休人员与单位之间的法律关系以及双方在事故中的过错程度。 如果构成劳动关系，通常可以认定为工伤并享受工伤保险待遇；如果构成劳务关系，则根据双方过错承担相应的民事责任。