超过退休年龄的人员在上班期间发生交通事故，用人单位是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于双方是劳动关系还是劳务关系，以及事故责任的划分。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的认定
一般情况：
- 根据我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常终止。之后若继续工作，一般与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，用人单位的责任相对较轻，主要依据双方约定和《民法典》中关于侵权责任的规定来承担责任。
特殊情况：
- 若该人员虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的其他构成要件（如实际工作内容、管理关系等），法院可能根据具体情况认定双方存在劳动关系。
- 在劳动关系中，若员工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
二、交通事故责任的认定
- 无论劳动关系还是劳务关系，处理交通事故时，首要任务是明确事故责任方。这包括调查事故现场、收集证据及听取双方当事人陈述等，最终由交通管理部门出具事故责任认定书。
- 对于可能被认定为工伤的情况，需特别关注受害者是否在交通事故中承担非主要责任，这是工伤认定的关键条件之一。
三、赔偿问题
若认定为劳动关系（工伤赔偿）：
- 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。
- 支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
若认定为劳务关系（民事赔偿）：
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据《民法典》中关于侵权责任的规定和相关司法解释确定。
- 责任方承担：根据交通事故责任认定书，由相关责任方按其责任比例承担赔偿责任。
- 特殊考虑：对于超过退休年龄的职工，若其在事故发生前仍从事劳动并获取报酬，且因事故导致收入减少，其误工费请求通常应得到支持。误工费的计算应参照受害人的实际收入情况或相近行业上一年度职工的平均工资。
四、实际案例与法律依据
- 实际案例：如某案例中，原告虽已超过法定退休年龄，但法院根据其提交的证据认定其在事故发生前仍从事建筑工作，有收入来源，并因交通事故导致收入减少，因此支持了其误工费的请求。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
五、建议与总结
- 建议：对于超过退休年龄仍在工作的人员，建议与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并了解相关权益。在发生交通事故时，及时收集证据，明确事故责任，并根据实际情况寻求法律帮助。
- 总结：超过退休年龄的人员在上班期间发生交通事故，用人单位是否赔偿需根据双方的法律关系、事故责任以及相关法律法规来综合判断。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。