超过退休年龄发生工伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的用工关系按劳务关系处理，不适用工伤保险条例。若发生人身损害，应按人身损害赔偿标准主张权利，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。赔偿主体为用人单位，需通过民事诉讼解决。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员
   若劳动者虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，部分地区（如广东、浙江）司法实践中可能认定其与用人单位仍构成劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但需注意：

   • 工伤认定前提：需证明双方存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等）；
     
   • 赔偿范围：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，具体标准按《工伤保险条例》执行；
     
   • 地区差异：部分省份（如北京、上海）可能直接按劳务关系处理，需以当地司法实践为准。

3. 特殊情形：超龄人员从事临时性工作
   若超龄人员通过劳务派遣、临时用工等形式工作，且未建立长期劳动关系，通常按劳务关系处理。此时可依据《民法典》第一千一百九十二条，要求接受劳务方承担侵权责任，赔偿项目与第1点类似，但需证明对方存在过错（如未提供安全工作环境）。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资流水、医疗记录、证人证言等）；
  
• 优先向当地社保部门申请工伤认定（若符合劳动关系条件）；
  
• 若被认定为劳务关系，及时委托律师起草民事起诉状，向法院主张赔偿；
  
• 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

如有进一步细节（如是否签订合同、是否缴纳社保、事故发生经过等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定维权方案。