退休后在工作用人单位发生交通事故，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系：

   • 在这种情况下，退休人员在工作期间发生交通事故，通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果事故是由于用人单位的过错导致的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任；如果事故是由于退休人员自身的过错导致的，则可能由退休人员自行承担责任；如果双方都有过错，则根据过错程度各自承担相应的责任。
   • 举例：张先生退休后被某公司返聘，在工作期间因公司设备故障导致受伤。由于张先生已享受养老保险待遇，与公司的关系为劳务关系。在此情况下，张先生可以根据《民法典》的规定，要求公司承担因设备故障导致的损害赔偿责任。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系：

   • 在这种情况下，退休人员在工作期间发生交通事故，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，则可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 举例：李女士退休后未享受养老保险待遇，被某工厂聘用。在工作期间，李女士因工厂的安全措施不到位导致受伤。由于李女士与工厂的关系为劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，因此李女士可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

额外建议：

• 对于退休后继续工作的人员，建议在与用人单位签订劳务合同或劳动合同时，明确约定双方的权利和义务，包括在发生交通事故时的责任承担方式。
• 如果发生交通事故，建议及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果对事故责任或赔偿金额有争议，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定承担赔偿责任，退休人员可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果退休人员因交通事故导致伤残或死亡，其家属还可以根据相关法律规定要求用人单位支付相应的抚恤金或赔偿金。

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