退休人员重新工作路上发生交通事故，是否可以有工资赔偿，需分情况讨论：

1. 退休人员与用人单位构成劳动关系的情况：

   • 如果退休人员已经办理了退休手续，但又被原单位或其他单位返聘，并且双方签订了劳动合同，形成了事实上的劳动关系，那么退休人员在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任的，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
   • 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资就相当于您所问的“工资赔偿”，这部分费用是由用人单位承担的。
   • 举例说明：张先生退休后被原单位返聘，双方签订了劳动合同。某日，张先生在上班途中发生交通事故，经交警部门认定，张先生无责任。那么，张先生可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期工资。

2. 退休人员与用人单位构成劳务关系的情况：

   • 如果退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么退休人员在上下班途中发生交通事故，一般不适用《工伤保险条例》的规定，也就无法享受工伤待遇中的停工留薪期工资。
   • 但：如果退休人员因交通事故导致无法提供劳务，且双方在劳务合同中有明确约定，或者根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务等），那么退休人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，这部分赔偿可能包括因误工而减少的收入。不过，这种赔偿与劳动关系下的“工资赔偿”性质不同，它更多是基于侵权责任法的规定。
   • 举例说明：李女士退休后被一家公司聘请为顾问，双方签订了劳务合同。某日，李女士在上班途中发生交通事故，导致无法继续提供劳务。如果劳务合同中未约定相关赔偿条款，且公司不存在过错，那么李女士可能无法直接要求公司支付“工资赔偿”。但如果公司存在过错，如未提供安全的上下班路线建议等，李女士则有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于退休人员来说，在重新工作前，最好与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系还是劳务关系），并了解相关的权利和义务。
• 如果发生交通事故，应及时报警并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定或主张侵权责任赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。