退休上班发生车祸，是否有工资，主要取决于是否能被认定为工伤。下面我将详细解释这个问题：

1. 工伤认定的情况：

   • 如果退休后被单位返聘，且在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，即使已达到法定退休年龄，但只要未享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作，并在此期间受到事故伤害，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。这意味着，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 非工伤认定的情况：

   • 如果退休后被单位返聘，但事故并非发生在上下班途中，或者事故中本人负主要责任，那么可能无法被认定为工伤。在这种情况下，工资支付将依据单位与返聘人员之间的劳务合同或协议来确定。如果合同或协议中有相关约定，按照约定执行；如果没有约定，单位可能会根据实际情况决定是否支付工资。
   • 如果退休后并未被单位返聘，而是以其他形式（如兼职、自由职业等）工作，那么发生车祸后是否获得工资将完全取决于与雇主或工作单位的约定。

综上所述，退休上班发生车祸是否有工资，关键在于是否能被认定为工伤。如果能被认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资支付。如果不能被认定为工伤，则需要根据与雇主或工作单位的约定来确定工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。