结论：发生交通事故后，即使对方退休了，在符合一定条件下，您仍然有可能要求工伤赔偿。这主要取决于事故是否被认定为工伤，以及退休人员是否与用人单位存在劳动关系或特定用工关系。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于退休人员，如果其仍在原单位工作或被返聘，且事故符合工伤认定的基本条件，那么理论上是可以申请工伤认定的。

2. 退休人员与用人单位的关系：

   • 退休人员如果与原单位保持劳动关系（如返聘、继续工作等），且事故发生在工作过程中，那么他们有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果退休人员已经与原单位解除了劳动关系，且没有与其他单位建立新的劳动关系或特定用工关系，那么他们可能无法直接享受工伤保险待遇。但在此情况下，如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，退休人员仍然有权向第三方主张民事赔偿。

3. 交通事故与工伤赔偿的竞合：

   • 在某些情况下，交通事故可能同时构成工伤事故。例如，退休人员在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这既可能构成交通事故赔偿的范畴，也可能符合工伤认定的条件。在这种情况下，退休人员可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但需要注意避免重复赔偿同一项目。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 退休人员在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明事故发生在工作过程中，且与工作有关。这可能包括工作记录、证人证言、监控录像等。
   • 如果退休人员与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，他们可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来解决。

法律建议：

• 如果您或您身边的退休人员发生了交通事故，并怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定。
• 同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律程序和赔偿标准，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果退休人员能够成功申请工伤认定，他们将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果无法申请工伤认定或工伤认定不成功，退休人员仍然可以通过民事诉讼途径向事故责任方主张赔偿。但需要注意的是，民事赔偿和工伤赔偿在赔偿项目和标准上可能存在差异。