退休人员在工地受伤是否能得到赔偿，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的法律关系。以下是详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类退休人员与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。
赔偿途径：
- 人身损害赔偿：由于不构成劳动关系，退休人员无法按照《工伤保险条例》的规定认定工伤并获得工伤赔偿。但若因工作原因受到伤害，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（若造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（若造成死亡）等。
- 责任划分：赔偿责任一般根据双方过错程度划分，若退休人员有过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
地区差异与法律关系认定：
- 司法实践中，此类情况的处理方式存在地域性差异。部分地区认为，只要劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，即使达到法定退休年龄，仍可与用人单位构成劳动关系。此时，若在工作中受伤，可按《工伤保险条例》进行工伤认定和索赔。
- 另一部分地区则以年龄作为判断标准，认为达到法定退休年龄后，即不再构成劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，退休人员无法获得工伤赔偿，只能依据一般的人身损害赔偿规定来处理。
赔偿途径：
- 若构成劳动关系：退休人员可申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
- 若构成劳务关系：则按照人身损害赔偿的规定处理，赔偿项目与上述已享受养老保险待遇的退休人员相同。
三、其他注意事项与建议
及时咨询与取证：
- 退休人员在工地受伤后，应尽快咨询专业律师（即我，李海山律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、民间借贷、交通事故领域），以明确法律关系，确定赔偿途径。
- 同时，应收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
考虑商业保险：
- 部分用人单位可能为退休人员购买商业保险以规避风险。若退休人员在工作中受伤且符合保险合同条件，可向保险公司申请理赔。
维权途径：
- 若工伤后公司不垫付治疗费用，退休人员可通过自行垫付后申请工伤认定和劳动能力鉴定、申请工伤保险基金先行支付或通过法律途径维权等方式解决。
总结来说，退休人员在工地受伤是否能得到赔偿，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的法律关系来确定。建议退休人员及其家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以明确法律关系，确定赔偿途径，并争取合法权益的最大化保护。