退休人员在岗受伤是否有赔偿，主要取决于退休人员与用人单位之间的法律关系以及是否参加了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇的退休人员
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位之间形成的是劳务关系。
赔偿依据及方式：
- 协商赔偿：双方可首先尝试协商，根据劳务合同或实际损失确定赔偿数额。
- 人身损害赔偿：协商不成时，退休人员可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（如有）、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
- 责任划分：赔偿责任一般根据双方过错程度划分。如果用人单位对损害的发生存在过错，如未提供必要的劳动安全保障设施，则需按照过错比例承担赔偿责任。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
法律关系认定：
- 若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在原用人单位或新用人单位工作期间受伤，此时双方仍存在劳动关系或可视为劳动关系。
赔偿程序：
- 申请工伤认定：退休人员应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：经认定后，退休人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
三、特殊情况：第三人侵权
- 无论是在劳动关系还是劳务关系中，如果退休人员的伤害是由第三人的行为造成的，退休人员都有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求用人单位给予补偿（在劳务关系中，用人单位补偿后可以向第三人追偿）。
四、建议措施与注意事项
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保管所有相关证据材料，如病历资料、诊断证明、医疗费用发票等。
- 明确法律关系：了解自己与用人单位之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以及是否参加了工伤保险。
- 与用人单位协商：在保留证据的基础上，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。
- 申请工伤认定（如适用）：符合工伤认定条件的，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：若协商无果或对工伤认定结果不满意，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助和支持。
总结：退休人员在岗受伤是否有赔偿，需根据具体情况而定。退休人员应了解自己的法律关系，及时采取措施收集证据，并与用人单位协商解决争议。如有需要，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。