已退休人员在物业公司工作中因交通事故受伤，一般情况下不能主张工伤赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：已退休人员无法主张工伤赔偿
退休人员与用人单位的关系：
- 已退休人员通常已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤赔偿的前提是存在劳动关系，因此，在劳务关系下，已退休人员因工作原因受伤，一般无法享受工伤保险待遇。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 已退休人员因已经退出劳动领域，不再属于劳动者的范畴，因此不适用工伤保险的相关规定。
二、例外情形：已退休人员可能享受工伤赔偿的情况
达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇：
- 如果已退休人员虽然达到或超过了法定退休年龄，但并未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么其与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果因工作原因受伤，可以依法享受工伤保险待遇。
用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员：
- 如果用人单位招用了已经达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，并且双方签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么在该人员因工作原因受伤时，也可以依法享受工伤保险待遇。
- 但需要注意的是，这种情况下的劳动关系认定可能因地区和具体案件情况而有所不同，需要具体分析。
特殊政策或地方规定：
- 某些地区或行业可能有特殊政策或地方规定，允许已退休人员在特定条件下享受工伤赔偿。
- 因此，在具体案件中，需要查阅当地的相关政策或规定，以确定是否适用工伤赔偿。
三、建议与行动
了解具体情况：
- 首先，需要了解已退休人员的具体情况，包括是否已经办理退休手续、是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系等。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和地区差异，建议已退休人员或其家属咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 作为梁曙光律师，我专注于交通事故、劳动工伤等领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
收集证据：
- 如果已退休人员因工作原因受伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
考虑其他赔偿途径：
- 如果无法享受工伤赔偿，已退休人员或其家属可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如向侵权方提起民事诉讼等。