结论：已享受退休待遇的劳动人员在下班途中发生交通事故死亡，一般情况下不能主张工伤认定，但存在特殊情况可能被认定为工伤。
分析说明：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。已享受退休待遇的劳动人员，在法律上一般被视为与原用人单位终止了劳动关系，因此，在常规情况下，他们不符合工伤认定的主体资格。
- 退休人员再就业时，与用人单位之间往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，劳动者不享受工伤保险待遇，因此，在发生交通事故等意外情况时，通常不能通过工伤途径获得赔偿。
特殊情况：
- 如果退休人员与用人单位之间存在特殊的约定，比如退休后继续被原单位返聘，并且双方明确约定了享受工伤保险待遇，那么在这种情况下，退休人员在下班途中发生交通事故死亡，有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的合同条款或协议来支持，并且需要符合相关法律法规的规定。
- 另外，如果退休人员在下班途中发生的交通事故是由第三方造成的，并且该第三方被认定为全责或主要责任，那么退休人员或其家属可以通过民事诉讼途径向第三方追偿，要求赔偿因交通事故造成的损失，包括死亡赔偿金、丧葬费等。但这并不属于工伤认定的范畴。
行动建议：
- 对于已享受退休待遇的劳动人员及其家属来说，如果在下班途中发生交通事故死亡，首先应当了解事故的具体情况和责任划分。
- 如果事故是由第三方造成的，并且该第三方被认定为全责或主要责任，那么应当及时向第三方主张民事赔偿。
- 如果存在与用人单位之间的特殊约定或协议，并且该约定或协议明确规定了享受工伤保险待遇，那么应当及时咨询专业律师，了解是否有可能通过工伤途径获得赔偿。
- 在任何情况下，都建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略，维护自身合法权益。
法律背景：
- 《工伤保险条例》规定了工伤认定的基本条件和程序，是处理工伤事故的主要法律依据。
- 在处理退休人员工伤认定问题时，还需要考虑《劳动合同法》、《民法典》等相关法律法规的规定，以及最高人民法院发布的相关司法解释和指导性案例。
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