结论：已达退休年龄的人员受雇于个人，在上班路上发生交通事故死亡，能否要求雇主赔偿需分情况讨论，主要取决于双方是否构成劳动关系或劳务关系，以及事故责任认定等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 退休人员：一般情况下，已达退休年龄的人员与用人单位之间不再构成劳动关系，因为退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 例外情况：如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方可能仍构成劳动关系。但这种情况较为特殊，且需具体证据支持。
劳务关系：
- 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 退休人员：已达退休年龄的人员受雇于个人，通常构成劳务关系。因为此时双方之间是基于平等、自愿的原则建立的合同关系，而非劳动关系。
二、能否要求雇主赔偿的分析
构成劳动关系时：
- 工伤认定：如果退休人员与用人单位构成劳动关系，且在上班路上发生交通事故死亡，且该事故被认定为工伤（如非本人主要责任），则退休人员或其家属可以依据《工伤保险条例》的规定，要求用人单位支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 但本题中退休人员受雇于个人：个人通常不具备用人单位的主体资格，因此很难构成劳动关系，此情况不适用。
构成劳务关系时：
- 雇主责任：在劳务关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害是否承担赔偿责任，取决于雇主是否存在过错。如果雇主对事故的发生没有过错，则通常不承担赔偿责任。
- 交通事故责任：如果退休人员在上班路上发生交通事故死亡，且该事故由第三方造成，则退休人员或其家属应首先向第三方（如肇事司机）主张赔偿。如果第三方无法确定或无力赔偿，且雇主对事故的发生存在过错（如未提供安全的交通环境、未尽到安全保障义务等），则雇主可能需承担一定的补充赔偿责任。
- 但通常情况下：在上班路上发生的交通事故，除非雇主有明确过错，否则雇主不承担赔偿责任。退休人员或其家属应主要依据交通事故责任认定，向肇事方主张赔偿。
三、建议与措施
- 收集证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应首先收集相关证据，如雇佣合同、工资支付记录、事故现场照片、交通事故责任认定书等，以证明双方之间的关系及事故责任。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，可以尝试与雇主或肇事方进行协商或调解，以达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商或调解无果，可以依法向人民法院提起诉讼，要求雇主或肇事方承担赔偿责任。
总结：已达退休年龄的人员受雇于个人，在上班路上发生交通事故死亡，能否要求雇主赔偿需根据双方是否构成劳动关系或劳务关系，以及事故责任认定等因素综合判断。在大多数情况下，退休人员或其家属应主要依据交通事故责任认定，向肇事方主张赔偿。如有需要，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。