已达退休年龄的劳动者工亡，且交通已赔付的情况下，用人单位是否还需要赔付，需分情况讨论：

1. 劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 根据相关法律规定及司法实践，若劳动者已达退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，若劳动者因工死亡，且该死亡与用人单位的工作无直接因果关系（如非因工作原因导致的交通事故等），则用人单位通常无需承担工伤保险责任。此时，若交通已赔付，用人单位一般无需再进行额外赔付。
   • 但需注意：如果劳动者在提供劳务过程中因用人单位的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等）导致死亡，用人单位可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金

   • 若劳动者虽已达退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系（具体需根据地方性法规及司法实践判断）。
   • 在劳动关系中，若劳动者因工死亡，用人单位应依法承担工伤保险责任，包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 此时，即使交通已赔付，用人单位仍需根据工伤保险的相关规定进行赔付。因为交通事故的赔付与工伤保险的赔付是两种不同的法律关系，前者是基于侵权责任，后者是基于劳动关系和工伤保险制度。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面合同，明确双方的权利义务关系，避免因关系认定不清而引发的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，若已达退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原用人单位工作，应了解自己的法律地位和权益，必要时可咨询专业律师。
• 在发生工亡事故后，用人单位和劳动者或其家属应及时向相关部门报告，并依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法承担工伤保险责任，劳动者或其家属可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 若因用人单位的过错导致劳动者死亡，用人单位可能还需承担刑事责任或行政责任。

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