针对您提出的问题“用人单位依法缴纳社保出现的工伤死亡单位需要赔偿吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工因工死亡且已参加社保时，主要的赔付责任确实由社保基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。然而，这并不意味着用人单位在任何情况下都无需承担赔偿责任。

1. 单位未在规定时间内提交工伤认定申请：

   • 如果用人单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间内发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这是因为用人单位有义务及时为员工办理工伤认定手续，以确保员工能够及时获得工伤赔偿。

2. 单位未足额缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致员工的工伤保险待遇降低，那么降低的部分应由用人单位补足。这是因为用人单位有责任按照法律规定足额缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够获得全额的赔偿。

3. 法律规定单位支付的其他费用：

   • 除了上述两种情况外，如果法律还规定了其他应由用人单位支付的工伤相关费用，那么用人单位也需要按照法律规定进行赔付。

综上所述，即使员工已参加社保并因工死亡，用人单位在特定情况下仍然需要承担赔偿责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时为员工办理工伤认定手续，并足额缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够获得及时、全额的赔偿。同时，用人单位也应当了解并遵守法律规定的其他工伤相关费用的支付义务。