结论前置：在交通事故导致死亡且民事赔偿已支付丧葬费和抚恤金的情况下，用人单位是否还需支付，这主要取决于事故的具体情形以及用人单位与受害者之间的法律关系。以下分情况详细说明：

1. 受害者与用人单位存在劳动关系

   • 工伤认定：若受害者是在执行工作任务过程中发生交通事故导致死亡，且该事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需承担工伤保险责任。这包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等工伤保险待遇。
   • 双重赔偿问题：在工伤与交通事故竞合的情况下，受害者家属通常可以同时获得工伤保险赔偿和交通事故民事赔偿。但需注意，丧葬费等实际发生的费用，若已在交通事故民事赔偿中获得足额赔偿，工伤保险中可能不再重复支付。不过，一次性工亡补助金等具有人身专属性的赔偿项目，仍可获得。
   • 特殊情况：若用人单位未依法为受害者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 受害者与用人单位不存在劳动关系

   • 一般民事赔偿：若受害者与用人单位不存在劳动关系，而是因其他原因（如雇佣关系、承揽关系等）在用人单位的场所或执行用人单位的任务时发生交通事故导致死亡，那么用人单位的赔偿责任将依据双方之间的法律关系及过错程度来确定。
   • 赔偿范围：在这种情况下，用人单位可能需支付的赔偿范围包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费（若未在交通事故民事赔偿中获得足额赔偿）、被扶养人生活费等。但具体赔偿项目和金额需根据双方协商或法院判决来确定。

3. 交通事故责任划分

   • 责任主体：无论受害者与用人单位是否存在劳动关系，交通事故的责任划分都是确定赔偿责任的重要依据。若受害者对事故负有主要责任或全部责任，那么用人单位的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
   • 赔偿顺序：在存在多个赔偿主体的情况下（如保险公司、肇事方、用人单位等），赔偿顺序和赔偿比例也可能影响用人单位的最终赔偿责任。

法律建议：

• 对于受害者家属而言，建议及时收集并保存相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等），以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自身权益。
• 对于用人单位而言，建议加强安全管理，依法为员工缴纳工伤保险费，以降低因工伤事故导致的法律风险和经济损失。
• 在处理此类纠纷时，建议双方尽量通过协商或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。若协商或调解无果，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法履行赔偿责任，受害者家属可依法向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 若用人单位因未依法缴纳工伤保险费而需承担工伤保险待遇支付责任，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。

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