关于您提出的“上班路上发生交通事故死亡，雇主责任险是否赔偿”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括是否构成工伤、雇主责任险的具体条款以及事故责任划分等。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤的判定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
如果事故符合上述条件，那么员工被认定为工伤的可能性就很大。
二、雇主责任险的赔偿情况
雇主责任险是一种商业保险，其赔偿范围和条件通常会在保险合同中明确约定。一般来说，如果员工在上班路上因交通事故死亡且被认定为工伤，那么：
如果单位已缴纳工伤保险：工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。此时，雇主责任险的赔偿将取决于保险合同的具体条款，有些合同可能会提供额外的补偿，如误工费、法律费用等，但通常不会重复支付工伤保险已经覆盖的费用。
如果单位未缴纳工伤保险：单位需全额承担工伤待遇支付责任。在这种情况下，如果单位购买了雇主责任险，那么保险公司将根据保险合同条款来支付相应的赔偿，以减轻单位的财务负担。
三、事故责任划分的影响
如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤。此时，赔偿责任将主要由肇事方或其保险公司承担。雇主责任险在这种情况下是否赔偿，同样取决于保险合同的具体条款。有些合同可能规定，在员工因自身过错导致事故时，保险公司不承担赔偿责任；而有些合同则可能提供一定程度的保障，如法律费用支持等。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：如果事故符合工伤认定条件，建议尽快向当地人社部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
查阅雇主责任险合同：了解保险合同的具体条款，特别是关于上下班途中交通事故的赔偿规定。
咨询专业律师或保险顾问：如果对保险合同条款或工伤认定流程有疑问，建议咨询专业律师或保险顾问，以获取更准确的法律意见和保险建议。
综上所述，上班路上发生交通事故死亡时，雇主责任险是否赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、保险合同的具体条款以及事故责任划分等。希望以上解答能对您有所帮助。