雇主责任险对于员工上班路上骑车身故的赔付，需根据具体情况判断是否属于保险责任范围，若属于则按合同约定赔付身故保险金。具体分析如下：

1. 保险责任范围认定
   雇主责任险的赔付通常以“工伤”为前提。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此需满足两个核心条件：

   • 事故发生在“上下班途中”（需结合路线合理性、时间连续性等综合判断）；
     
   • 员工在事故中承担“非主要责任”（需以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准）。
     若员工骑车身故符合上述条件，则属于雇主责任险的保障范围；若员工存在酒驾、闯红灯等主要过错导致事故，则可能被拒赔。

2. 赔付流程与材料

   • 报案：雇主需在事故发生后48小时内向保险公司报案，并提交《工伤认定申请表》、交通事故责任认定书、死亡证明、劳动关系证明等材料；
     
   • 工伤认定：由社保部门或劳动保障行政部门出具《工伤认定决定书》，明确事故性质；
     
   • 理赔审核：保险公司根据工伤认定结果及保险合同条款（如身故保额、免责条款等）核定赔付金额；
     
   • 赔付：审核通过后，保险公司将身故保险金支付给雇主，由雇主转交员工家属（部分合同可能直接赔付给受益人）。

3. 赔付金额与限制

   • 赔付标准以保险合同约定为准，通常包括身故保险金、丧葬补助金等；
     
   • 若员工存在故意犯罪、醉酒驾驶等合同约定的免责情形，保险公司可能拒赔；
     
   • 若雇主未依法为员工缴纳工伤保险，可能需自行承担部分赔偿责任，但不影响雇主责任险的理赔（两者可并行主张）。

建议：若发生此类事故，雇主应立即保护现场、报警并协助员工家属申请工伤认定，同时联系保险公司启动理赔程序。如有争议（如责任认定、赔付金额等），可进一步向我咨询具体法律应对策略。